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Las carreras mejor pagas en Colombia Existen una serie de carreras que tienen una mayor tendencia a situarse en el tope de las pirámides salariales en el mercado colombiano. Algunas de las carreras mejor pagadas en Colombia son: Geología: La carrera de Geología se enfoca en el estudio de la tierra y sus recursos naturales. En Colombia, los geólogos pueden trabajar en empresas de exploración de petróleo, gas minería y construcción, entre otros sectores. Los graduados de esta carrera suelen tener altos salarios debido a la importancia de sus conocimientos en la industria extractiva. También pueden aportar sus conocimientos en materia topográfica para proyectos estatales ligados a la ingeniería y a la arquitectura. Medicina: La carrera de Medicina es una de las que siempre ha ofrecido altos salarios en Colombia debido a la alta demanda de profesionales de la salud en el país. Los médicos pueden trabajar en hospitales, clínicas y consultorios privados, entre otros lugares. Además, existen especialidades médicas que suelen tener aún más altos salarios. Los médicos que se especializan en áreas como la obstetricia, cardiología o traumatología, suelen tener gran tendencia a devengar mayores salarios. Química farmacéutica: La carrera de Química farmacéutica se enfoca en el desarrollo de medicamentos y productos farmacéuticos. Los químicos farmacéuticos pueden trabajar en laboratorios farmacéuticos y empresas químicas, entre otros sitios. Esta carrera es especialmente importante en un país como Colombia, que tiene una industria farmacéutica en constante crecimiento. Desarrollo de software: La carrera de Desarrollo de software es una de las que más ha crecido en los últimos años debido a la alta demanda de expertos en programación y desarrollo de software en empresas de tecnología y otros sectores. Quienes se titulen en esta carrera pueden tener altos salarios debido a la importancia de sus habilidades en la economía digital. Esta carrera también brinda oportunidades a muchas personas sin experiencia, por lo que está en constante expansión. Científico de datos: La carrera de Científico de datos es otra que ha crecido en popularidad en los últimos años en Colombia, debido a la necesidad de expertos en análisis de datos en empresas de todos los sectores. Los datos permiten mayor eficacia y seguridad al momento de tomar decisiones relativas a nuevos productos. Quienes se decanten por esta carrera pueden trabajar en empresas de tecnología, finanzas, salud y otros sectores, y suelen tener altos salarios debido a la importancia de sus habilidades en la economía digital. Derecho: La carrera de Derecho es una de las tradicionales que siempre ha ofrecido altos salarios en Colombia debido a la importancia del derecho en la sociedad y la economía. Los abogados pueden trabajar en empresas, bufetes jurídicos y en el sector público, entre otros lugares. Administración y contabilidad y finanzas: Las carreras de Administración y contabilidad y finanzas son fundamentales en cualquier empresa o organización, por lo que los graduados en estas carreras suelen tener altos salarios. En Colombia, los graduados en estas carreras pueden trabajar en empresas de todos los sectores, así como en el sector público. Estadística: La carrera de Estadística es otra que ha crecido en popularidad en los últimos años debido a la necesidad de conocer la veracidad de ciertas cifras tanto para el sector privado como para el sector público. Los que completen estudios en esta area pueden trabajar en empresas de tecnología, finanzas, salud y otros sectores, y suelen tener altos salarios debido a la importancia de sus habilidades en la economía digital. Relaciones públicas y mercadotecnia: Las carreras de Relaciones públicas y mercadotecnia se enfocan en la promoción de productos y servicios, y en la gestión de la imagen y reputación de empresas y organizaciones. Los relacionistas públicos pueden trabajar en empresas de publicidad, marketing y comunicaciones, entre otros sectores, y suelen tener altos salarios debido a la importancia de sus habilidades en la creación y mantenimiento de la imagen y reputación de las empresas. Ingeniería electromecánica: La carrera de Ingeniería electromecánica combina conocimientos de ingeniería mecánica y eléctrica para diseñar y desarrollar sistemas mecánicos y eléctricos complejos. Los ingenieros pueden trabajar en empresas de tecnología, transporte, energía y otros sectores, y suelen tener altos salarios debido a la importancia de sus habilidades en la creación y mantenimiento de sistemas complejos. Ingeniería de minas: La carrera de Ingeniería de minas se enfoca en el estudio y explotación de los recursos minerales del país. Los ingenieros pueden trabajar en empresas de minería y construcción, entre otros sectores, y suelen tener altos salarios debido a la importancia de sus conocimientos en la industria extractiva. Ingeniería civil: La carrera de Ingeniería civil se enfoca en el diseño y construcción de infraestructura como carreteras, puentes y edificios. Quienes completen sus estudios en esta carrera tienen amplio campo de trabajo en empresas de construcción y consultoría, entre otros sectores, y suelen tener altos salarios debido a la importancia de sus habilidades en el desarrollo de la infraestructura del país. Economía: La carrera de Economía se enfoca en el estudio de la producción, distribución y consumo de bienes y servicios. Los economistas pueden trabajar en empresas de todos los sectores, así como en el sector público, y suelen tener altos salarios debido a la importancia de sus conocimientos en la toma de decisiones económicas del país. Elegir una carrera universitaria es una decisión importante y debe ser tomada con cuidado. Antes de elegir una carrera, es imprescindible conocer las habilidades, intereses y valores personales, así como la oferta de empleo en el mercado laboral. En ocasiones es conveniente tomar tests vocacionales y consultar con algunos expertos en mentoría con el fin de encontrar orientación para saber qué estudiar. Aunque el salario es importante, también se deben considerar otros factores, como la satisfacción personal y la contribución a la sociedad.
Mejores empresas para trabajar en Colombia 2023 A través de valoraciones realizadas por usuarios del portal en cuanto a liderazgo, oportunidades de carrera, salario y prestaciones y ambiente laboral, se recopilaron más de 1.312.000 millones de evaluaciones entre noviembre de 2021 y noviembre de 2022. Lo anterior permitió conocer el ranking de las 10 mejores empresas para trabajar en Colombia: Davivenda Universidad Pontificia Bolivariana Centro Imbanaco Compañía Nacional de Chocolates Cemex Colombia Honor Seguridad Hoteles Decameron Eficacia Outsourcing Frisby Las mejores empresas por sector Hostelería / Turismo Hoteles Decameron Hotel Dann Carlton Hoteles Estelar Círculo de viajes universal On Vacation Restaurantes Frisby Crepes & waffles KFC Colombia McDonalds El Corral Retail Almacenes Éxito Pricesmart Homecenter Pepe Ganga Makro RR.HH. Eficacia Manpower Nases Adecco Summar productividad Telemarketing Outsourcing Sykes Carvajal Atlantic quantum innovations Contento BPS Banca Davivenda Tuya Banco Mundo mujer BANCAMÍA BBVA Alimentación Compañía Nacional de Chocolates Alimentos Zenú Pepsico Bimbo QUALA S.A. Salud Clínica Imbanaco Fundación Valle de Lili Colsanitas Fundación cardiovascular de Colombia Fresenius Medical Care Servicios de seguridad Honor Seguridad Sevicol Ltda Coopevian CTA Celar Ltda Interglobal Seguridad y Vigilancia LTDA Educación Universidad Pontificia Bolivariana Pontificia Universidad Javeriana Universidad de los Andes Universidad del Norte Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD Finalmente se otorgó el premio como ‘Mejor CEO’ en Colombia a Rafael Eduardo González Molina, gerente general de la Clínica Imbanaco y miembro del Consejo Directivo de la OES.
¿Cómo eliminar un reporte negativo? Debe hacer un acuerdo de pago con la entidad financiera que lo reportó o saldar la totalidad de la deuda y después de esto se genera un certificado de paz y salvo que deberá enviar a la central de riesgo Datacrédito. Cabe recalcar que a pesar de que pague la totalidad de su deuda el reporte negativo estará un tiempo en su historial crediticio y después será eliminado, pero tendrá bajo puntaje hasta que logre estar positivo en las centrales de riesgo: “Si te llegas a atrasar en un crédito y no saldas esa obligación en la menor brevedad o no llegas a un acuerdo con la institución, este reporte negativo quedará por un tiempo en tu historial crediticio. De este modo, permanecerás reportado negativamente por el doble del tiempo con el que duraste con aquella deuda, es decir, si duraste en mora 6 meses, permanecerás reportado durante otros 6 meses más”, explica el portal de la central de riesgo. ¿Cómo consultar su historial crediticio? Para verificar si su historial crediticio se encuentra positivo o negativo gratis, debe ingresara a la página web www.midatacredito.com y dar clic en consultar gratis, colocar sus datos personales para poder acceder al resumen de sus reportes o las créditos activos que tiene. El portal Midatacrédito también brinda algunos consejos de educación financiera, también tiene asesorías para mejorar el puntaje para tener la posibilidad de acceder a créditos y además tiene una modalidad antifraude que te avisa cuando una entidad haga alguna consulta a su historial crediticio, para estos servicios debes pagar un paquete mensual.
Trabajadores sin horarios: ¿Flexibilidad o explotación? Adéntrate en la controversia que rodea a los contratos de cero horas y conoce las opiniones enfrentadas sobre esta forma de empleo flexible que desafía las convenciones laborales. Esta modalidad de empleo ofrece a los trabajadores una flexibilidad aparentemente atractiva, pero también plantea serias interrogantes sobre la estabilidad y los derechos laborales. Los contratos de cero horas permiten a los empleadores contratar a trabajadores sin garantizarles un número mínimo de horas de trabajo. En lugar de horarios regulares, los empleados están a disposición de la empresa según las necesidades del negocio. Esto puede significar semanas con muchas horas de trabajo o, en el peor de los casos, semanas sin trabajo alguno. Para algunos trabajadores, esta flexibilidad se presenta como una oportunidad para equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales. Estudiantes, padres con obligaciones familiares o personas que buscan complementar sus ingresos pueden encontrar beneficios en este tipo de contrato. Además, algunas empresas argumentan que los contratos de cero horas les permiten adaptarse rápidamente a cambios en la demanda y mantener su competitividad en el mercado. Sin embargo, detractores de esta modalidad laboral denuncian que los contratos de cero horas pueden conducir a la explotación y la inestabilidad económica para los trabajadores. Los contratos de cero horas son un tipo de acuerdo laboral en el que los empleados no tienen un horario fijo ni garantía de un número mínimo de horas de trabajo. En lugar de eso, son llamados a trabajar según las necesidades del empleador. Esta práctica ha sido objeto de debate y controversia en muchos lugares debido a las opiniones enfrentadas sobre si proporciona flexibilidad laboral o si en realidad conduce a la explotación de los trabajadores. A continuación, exploraremos algunos de los argumentos a favor y en contra de los contratos de cero horas: A favor de los contratos de cero horas (flexibilidad): 1. Flexibilidad para empleados y empleadores: Los contratos de cero horas pueden permitir a los empleados adaptar sus horarios a sus responsabilidades personales, como estudios, cuidado de niños u otros trabajos. También proporcionan a los empleadores la capacidad de ajustar su fuerza laboral según la demanda. 2. Oportunidades de empleo: Para algunas personas, especialmente estudiantes, jubilados u otras que buscan ingresos adicionales sin un compromiso laboral a tiempo completo, los contratos de cero horas pueden ser una opción atractiva. 3. Entrada al mercado laboral: Para quienes tienen dificultades para encontrar empleo, los contratos de cero horas pueden ser una forma de ingresar al mercado laboral y adquirir experiencia laboral, lo que podría conducir a oportunidades más estables en el futuro. En contra de los contratos de cero horas (explotación): 1. Inseguridad financiera: Los trabajadores con contratos de cero horas no tienen garantía de ingresos regulares y pueden enfrentar dificultades financieras debido a la variabilidad de las horas trabajadas. Esto puede generar estrés y dificultades para planificar sus vidas. 2. Falta de beneficios laborales: En muchos casos, los empleados con contratos de cero horas no tienen acceso a beneficios laborales básicos como seguro de salud, vacaciones pagadas y licencia por enfermedad. Esto puede dejar a los trabajadores en una posición vulnerable en caso de problemas de salud u otras situaciones adversas. 3. Desigualdad de poder: Los empleadores que dependen en gran medida de los contratos de cero horas pueden tener un poder considerable sobre los trabajadores, lo que dificulta la negociación de mejores condiciones laborales. Los trabajadores podrían temer represalias si buscan cambios en sus horarios o condiciones. 4. Explotación laboral: En algunos casos, los empleadores pueden abusar de la flexibilidad de estos contratos, programando a los trabajadores de manera errática y sin previo aviso, lo que puede dificultar la planificación de la vida diaria. En resumen, la controversia en torno a los contratos de cero horas se centra en la tensión entre la flexibilidad laboral que ofrecen y el potencial de explotación de los trabajadores. La discusión también varía según la regulación laboral y el contexto económico de cada país. La clave para abordar este debate radica en encontrar un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos y el bienestar de los trabajadores.
¡Apoyo ante el desafío laboral! Gobierno anuncia subsidio para desempleados Subsidio al desempleo en Colombia: cómo solicitarlo y cuánto dinero recibirás, el subsidio al desempleo es un programa del gobierno que ayuda a las personas que han perdido su trabajo a encontrar un nuevo empleo. El programa ofrece un pago mensual a las personas que cumplan con ciertos requisitos, como haber estado empleadas durante al menos un año y haber cotizado a la seguridad social. Para solicitar el subsidio al desempleo, debes ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y completar el formulario de solicitud. Una vez que hayas completado el formulario, recibirás una respuesta en un plazo máximo de 15 días hábiles. El monto del subsidio al desempleo depende de tu salario mensual y de la duración de tu desempleo. Si tu salario mensual era inferior a dos salarios mínimos legales vigentes (SMLMV), recibirás un pago mensual de un salario mínimo legal vigente (SMLMV). Si tu salario mensual era igual o superior a dos SMLMV, recibirás un pago mensual equivalente al 60% de tu salario mensual. El subsidio al desempleo se puede recibir por un máximo de tres meses. Sin embargo, si no encuentras un nuevo empleo después de tres meses, puedes prorrogar el subsidio por un máximo de dos meses más. El subsidio al desempleo es una ayuda importante para las personas que han perdido su trabajo. Si estás desempleado, te recomiendo que consideres solicitar el subsidio al desempleo. Beneficios de los subsidios para desempleados: 1. Apoyo financiero: Los subsidios proporcionan un ingreso mínimo a las personas desempleadas, lo que les permite cubrir sus gastos básicos y mantener un cierto nivel de vida mientras buscan trabajo. 2. Reducción de la pobreza: Los subsidios pueden ayudar a prevenir la caída en la pobreza de las personas que pierden sus empleos, brindándoles una red de seguridad económica temporal. 3. Estabilización económica: Al proporcionar ingresos a los desempleados, los subsidios también pueden ayudar a mantener la demanda en la economía local. Cuando las personas tienen ingresos para gastar, esto puede tener un efecto positivo en las empresas y en la economía en general. 4. Fomento de la reinserción laboral: Los subsidios pueden dar a las personas el tiempo necesario para buscar un trabajo adecuado y evitar la necesidad de aceptar trabajos mal remunerados por necesidad. Consideraciones y desafíos: 1. Equilibrio fiscal: Los subsidios para desempleados pueden ser costosos para los gobiernos y requerir una financiación sólida. Los responsables políticos deben equilibrar la necesidad de proporcionar apoyo con las limitaciones presupuestarias. 2. Incentivos laborales: En algunos casos, los subsidios para desempleados podrían crear un desincentivo para buscar trabajo, especialmente si el monto del subsidio es relativamente alto en comparación con los salarios disponibles en el mercado laboral. 3. Duración y condiciones: Definir la duración y las condiciones de los subsidios es un desafío importante. Establecer límites temporales y requisitos para demostrar esfuerzos de búsqueda de empleo puede ser crucial para garantizar que los beneficiarios busquen activamente trabajo. 4. Prevención del abuso: Es necesario implementar medidas para prevenir el abuso del sistema, como la presentación de solicitudes falsas o la búsqueda insuficiente de empleo, que podrían socavar la eficacia de los subsidios. En general, los subsidios para desempleados pueden ser una herramienta valiosa para proporcionar apoyo durante los períodos de desempleo y ayudar a mantener la estabilidad económica en una sociedad. Sin embargo, es importante abordar cuidadosamente los desafíos y consideraciones para garantizar que estos subsidios sean efectivos y equitativos para todos los involucrados.
La paradoja de la era digital: Por qué algunas empresas de empleo eligen la cercanía en lugar de una página web para encontrar candidatos excepcionales. Según un estudio realizado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) en 2023, el 35% de las empresas de empleo en Colombia no tienen página web. Este porcentaje ha ido disminuyendo en los últimos años, ya que cada vez más empresas se dan cuenta de la importancia de tener una presencia en línea. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que no tienen una página web, lo que puede dificultar que los candidatos potenciales las encuentren. Hay varias razones por las que las empresas de empleo pueden no tener una página web. Algunas empresas pueden ser demasiado pequeñas o tener presupuestos demasiado pequeños para pagar el desarrollo y el mantenimiento de una página web. Otras empresas pueden no tener la experiencia o los recursos necesarios para crear una página web que sea atractiva y fácil de usar. Y aún otras empresas pueden simplemente no ver el valor de tener una página web. Independientemente de la razón, las empresas de empleo que no tienen una página web están perdiendo oportunidades de llegar a candidatos potenciales. Una página web puede ayudar a las empresas de empleo a mostrar sus ofertas de trabajo, a proporcionar información sobre la empresa y a crear una marca. También puede ayudar a las empresas de empleo a conectarse con candidatos potenciales en las redes sociales y a rastrear el tráfico del sitio web. Varios factores pueden afectar esto: 1. Relaciones personales y confianza: La interacción cara a cara o local puede permitir a los empleadores conocer a los candidatos de manera más profunda y desarrollar un sentido de confianza antes de contratarlos. Esta relación personal puede ser especialmente valiosa en roles que requieren alta confianza o en entornos laborales pequeños. 2. Adaptación cultural y local: Algunas empresas valoran la familiaridad con la cultura local y los matices regionales. Buscar candidatos de la comunidad circundante puede asegurar una mayor comprensión de estas dinámicas culturales y adaptación a las necesidades específicas del mercado local. 3. Habilidades y características específicas: En ciertos casos, las habilidades o características excepcionales que una empresa busca pueden ser más evidentes en la interacción personal o en el contexto local. Estas cualidades pueden ser difíciles de discernir únicamente a través de un currículum o un perfil en línea. 4. Capacidad de evaluación en persona: Algunas empresas creen que es más efectivo evaluar a los candidatos a través de entrevistas en persona, pruebas o dinámicas grupales, lo que podría ser más difícil de lograr en una plataforma en línea. 5. Acceso limitado a la tecnología: En algunas áreas geográficas o segmentos de población, el acceso a la tecnología y la familiaridad con las plataformas en línea pueden ser limitados. Las empresas pueden optar por acercarse a estos candidatos a través de canales más tradicionales. 6. Reputación y referencias locales: En comunidades pequeñas o especializadas, la reputación y las referencias personales pueden ser esenciales para la selección de candidatos excepcionales. La opinión de las personas dentro de la comunidad puede influir en la decisión de contratación. Aunque estas razones pueden justificar la preferencia de algunas empresas por la cercanía y la interacción personal, también es importante reconocer que no todas las industrias, roles o candidatos se benefician por igual de este enfoque. La combinación de métodos en línea y offline puede ser la estrategia más eficaz para encontrar candidatos excepcionales en una variedad de contextos laborales. En última instancia, la elección entre la cercanía y la búsqueda en línea dependerá de la naturaleza del trabajo, las preferencias de la empresa y las dinámicas específicas del mercado laboral en cuestión. Si usted es el propietario de una empresa de empleo, le recomiendo que considere crear una página web. No es tan difícil o caro como podría pensar y puede proporcionarle una serie de beneficios. https://monkeyjobs.co/
¿En qué países puede trabajar un colombiano sin permiso especial? En general, los ciudadanos colombianos pueden tener diferentes niveles de acceso al mercado laboral en función de acuerdos bilaterales, acuerdos de libre comercio y políticas de visas específicas de cada país. Algunos de los países donde los ciudadanos colombianos podrían tener la posibilidad de trabajar sin permiso especial incluyen: Miembros de la Comunidad Andina: Los países miembros de la Comunidad Andina (Bolivia, Ecuador y Perú) tienden a tener acuerdos que facilitan la movilidad laboral entre sus ciudadanos. Países de Mercosur: Los países del Mercado Común del Sur (Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay) también han establecido acuerdos que pueden permitir a los ciudadanos colombianos trabajar en su territorio bajo ciertas condiciones. Estados Unidos y Canadá: Los ciudadanos colombianos pueden tener acceso a visas de trabajo temporales o permisos de trabajo a través de programas de visas como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) para Canadá y México, o la Visa H-2B en Estados Unidos, para trabajos temporales no agrícolas. Unión Europea: Algunos países europeos tienen acuerdos bilaterales o políticas de visas específicas que permiten a los ciudadanos colombianos trabajar en su territorio por un período determinado. Chile: A través de acuerdos específicos, los ciudadanos colombianos pueden acceder a la Visa Temporaria por motivos laborales en Chile. Australia y Nueva Zelanda: Estos países pueden ofrecer oportunidades de trabajo temporal a través de programas de visas como la Visa de Trabajo y Vacaciones (Working Holiday Visa). Los países en los que puede trabajar, vivir y circular libremente son Bolivia, Ecuador y PerÚ. Lo anterior, gracias al acuerdo impulsado por la Comunidad Andina de Naciones (CAN). En estos tres casos usted podría obtener un permiso por un plazo de 90 días para visitar el territorio, con la posibilidad de renovarlo, para obtenerlo solo necesita su identificación. En caso de que necesite residir temporalmente en alguno de esos países, usted puede solicitarlo y pagar las tasas correspondientes. Se requiere una copia de antecedentes penales y su documento de viaje con vigencia de 6 meses. Si es residencia permanente, es un trámite parecido al anterior con la diferencia de que en este caso podrá ejercer cualquier actividad. Ahora bien, estos no son los únicos países. Gracias a los acuerdos entre los países que pertenecen a Mercosur, los nacionales que obtengan residencia en otro país que pertenezca a la alianza de mercados, podrá trabajar en igualdad de condiciones y con los mismos derechos y deberes. Con esto en mente, Argentina, Brasil, Paraguay, Chile, Guyana y Surinam también son países que brinda facilidades a los Colombianos. Es importante tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, trabajar en un país extranjero puede requerir un proceso de solicitud y la obtención de la visa o permiso de trabajo adecuado. Estos procesos pueden variar en complejidad y requisitos según el país de destino. Además, las políticas migratorias y las condiciones de trabajo pueden cambiar con el tiempo, por lo que es fundamental verificar la información más actualizada a través de fuentes oficiales, como las embajadas o consulados de los países de interés, antes de tomar cualquier decisión.
Desconexión Laboral: Las Nuevas Obligaciones Empresariales para el Bienestar del Empleado ¿A qué estarán obligadas las empresas para respetar la ley de desconexión laboral del empleado?Con el proyecto aprobado en la plenaria del Senado que busca establecer el derecho a desconexión laboral de los trabajadores surgen obligaciones para las empresas que deben acatarla. Con la pandemia y el trabajo en casa muchas personas aumentaron sus jornadas laborales porque, aseguran, al estar en casa terminaban trabajando más de las horas que laboraban cuando iban a la oficina. Con esta ley se pretende respetar el límite de los horarios laborales para que los colombianos puedan también disfrutar de sus horarios de descanso. Con la aprobación de la iniciativa se establecerá la obligatoriedad para empresas y entidades públicas, como empleadores, de contar con una política de desconexión laboral que incluya un protocolo de desconexión digital. Si no se realiza podría ser catalogada como una conducta de acoso laboral. Los empleadores no podrán realizar llamadas, mensajes de Whatsapp, correos electrónicos ni ningún otro tipo de comunicación relacionado con su trabajo por fuera de su horario laboral. En este caso el empleado podrá responder hasta el día siguiente cuando esté en el inicio de su jornada de trabajo. El empleador no podrá llamarle la atención frente a esto. Según el autor de la iniciativa, el representante a la Cámara Rodrigo Rojas, esta ley busca velar por la salud física y mental de los trabajadores en el país, adecuando las normas a la nueva realidad laboral tras la pandemia por covid-19. El proyecto de ley pasará ahora a conciliación y, por último, a sanción presidencial.
Situaciones que te hacen perder el tiempo durante tu jornada laboral Los españoles parecen estar más propensos a desperdiciar tiempo en el entorno laboral, según estudios recientes sobre el funcionamiento del mundo del trabajo. A pesar de que España tiene una jornada laboral promedio de 36 horas semanales, su productividad se encuentra entre las más bajas de la Unión Europea. ¿Por qué sucede esto? Factores como la desorganización, el cansancio y el estrés son conocidos "ladrones del tiempo" que afectan la rutina diaria y merman la eficacia en las empresas. Sin embargo, existen otros elementos, como la procrastinación laboral, el multitasking y la comunicación interna deficiente, que también pueden impactar la productividad. Cada empresa y empleado enfrenta estos desafíos de manera única. La pandemia, por su parte, ha generado más oportunidades para perder tiempo en el trabajo. La llegada de la Covid-19 trajo cambios sustanciales en nuestras rutinas y hábitos de vida, así como en la dinámica laboral. Paradójicamente, la implantación masiva del teletrabajo, en respuesta a la pandemia, podría haber facilitado aún más la pérdida de tiempo en el ámbito laboral. ¿Cómo es esto posible? La respuesta radica en el aumento del teletrabajo y sus implicaciones. Aunque se esperaba que el teletrabajo promoviera la conciliación familiar, muchos trabajadores han enfrentado desafíos inesperados: o Problemas de conexión y errores informáticos han interrumpido las agendas de trabajo. o Las videoconferencias, aunque útiles, han incrementado significativamente el número de reuniones diarias, reduciendo el tiempo efectivo para otras tareas. o Las aplicaciones digitales también han propiciado reuniones sin propósito claro, desperdiciando tiempo. o Distracciones, procrastinación, desorganización e interrupciones han aumentado, en parte debido al difícil equilibrio entre la vida familiar y laboral. Aunque hay un camino por recorrer, la responsabilidad recae en nosotros. Podemos lograr que esta nueva realidad laboral aumente la productividad y que el tiempo no se vea afectado negativamente.
Conoce los tipos de contratos laborles y sus condiciones Contrato por obra o labor: Este tipo de contrato se establece con el propósito de llevar a cabo una tarea específica y finaliza una vez que se completa dicha tarea. Es común en ámbitos como la construcción, universidades y colegios. En términos de beneficios y deducciones, este tipo de contrato es similar a los contratos indefinidos y definidos, debido a su naturaleza laboral. Contrato de trabajo a término fijo: Caracterizado por tener una fecha de inicio y finalización que no puede exceder los 3 años, es crucial que se documente por escrito. Puede ser renovado de forma indefinida si su duración supera un (1) año o si, siendo menor, se renueva hasta en tres (3) ocasiones. Contrato de trabajo a término indefinido: En este tipo de contrato, no se establece una fecha de conclusión específica para las obligaciones contractuales. La duración no está expresamente definida o no se deriva de la naturaleza de la labor u servicio a realizar. Puede formalizarse tanto por escrito como de manera verbal. Contrato de aprendizaje: Este contrato implica que una persona participe en una combinación de formación teórica y práctica en una institución autorizada. A cambio, la empresa proporciona los recursos necesarios para la adquisición de habilidades requeridas en una ocupación específica. Su duración no supera los dos (2) años y conlleva un apoyo económico que equivale al menos al 50% de un salario mínimo mensual vigente en la fase lectiva y al 75% durante la fase práctica. No aplica a solicitudes de PEPFF y/o migrantes de Venezuela en situación irregular. Contrato temporal, ocasional o accidental: De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, se refiere a trabajos de duración no mayor a 30 días, que implican labores diferentes a las actividades normales del empleador. Puede ser formalizado por escrito o de manera verbal, si bien se recomienda la forma escrita para establecer de manera clara las tareas específicas del trabajador. No aplica a solicitudes de PEPFF.
¿Cuántos colombianos tienen el hábito del ahorro y entre qué edades están? La cooperativa de ahorro y crédito, Fincomercio, realizó una investigación con el propósito de evaluar el nivel de disciplina que tienen los colombianos en relación al ahorro. Uno de los descubrimientos destacados de este análisis consiste en establecer el promedio diario de ahorro de un individuo colombiano que gana el salario mínimo. Esta investigación estableció que el promedio de ahorro diario es de $1,000 pesos, los cuales en su mayoría se ahorran en forma de monedas, sumando un total de $30,000 pesos mensuales. Cuando se consultó a personas que ganan el salario mínimo, se destacaron dos razones principales para el ahorro. El sondeo reveló que la razón número uno es la aspiración de alcanzar la cuota inicial para adquirir vivienda y la preparación de una reserva para afrontar situaciones imprevistas. Un análisis más detallado de las cifras demuestra diferencias en los porcentajes de ahorro al comparar a hombres y mujeres. En el caso de las mujeres, las mayores de 55 años lideran el ahorro con un 52%, seguidas por el grupo de 35 a 54 años con un 26%, el grupo de 18 a 34 años con un 15%, y finalmente, el grupo de 0 a 17 años con un 7%. Por otro lado, en el caso de los hombres, aquellos mayores de 55 años superan a las mujeres, con un porcentaje de ahorro del 43%. En el grupo de 35 a 54 años, el 28% de los hombres ahorra, mientras que en el rango de 18 a 34 años solo lo hace el 18%, y finalmente, aquellos que tienen entre 0 a 17 años ahorran un 11%. En los hogares de estratos 1, 2 y 3, los colombianos recurren a los Certificados de Depósito a Término (CDAT) con un promedio de apertura de $300,000 pesos mensuales. Las ciudades con el nivel más alto de ahorro incluyen a Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla, abarcando todos los estratos desde el 1 hasta el 6. Las dos categorías que sobresalen en términos de ahorro son los empleados, quienes ahorran para hacer frente a situaciones imprevistas dentro de sus familias, y los trabajadores independientes, que buscan aumentar el crecimiento de sus emprendimientos. Por último, los especialistas de Fincomercio han identificado los argumentos esgrimidos por aquellos que aún no han adoptado el hábito del ahorro. Los principales motivos son: "Mis ingresos son bajos y no puedo permitirme ahorrar". "Creo que necesito tener una suma significativa de dinero para poder ahorrar". "Dado que no tengo dinero extra, no puedo destinar recursos al ahorro". "Considero que ahorrar implica un gran sacrificio y esfuerzo". "No veo la razón para ahorrar si no tengo objetivos claros en mente".
¿Conoces que es el programa Entrelazando? Colombia exhibe una rica diversidad cultural; incluso en la capital, Bogotá, arriban miles de individuos de todas las esquinas del país y de diversas partes del mundo en búsqueda de oportunidades. Nuestra tierra colombiana brinda acogida a migrantes que aspiran a contribuir con sus conocimientos, cultura, habilidades y experiencias a tu empresa. El proceso de emplear a extranjeros se simplifica en cuatro etapas: Verificar la validez del documento que habilita al extranjero para trabajar en el país. Formalizar el contrato laboral con el nuevo talento migrante de tu entidad. Inscribir al trabajador extranjero en el sistema de seguridad social. Registrar al empleado extranjero en las plataformas SIRE de Migración Colombia y RUTEC del Ministerio del Trabajo. El reclutamiento de independientes extranjeros sigue estos cuatro pasos: Confirmar la autenticidad del documento que permite al extranjero laborar en Colombia. Concluir el contrato de prestación de servicios con el nuevo talento migrante de tu organización. Asegurarse de que el contratista se afilie como independiente al Sistema de Seguridad Social. Registrar al trabajador extranjero en las plataformas SIRE de Migración Colombia y RUTEC del Ministerio del Trabajo. ¡Y así culmina el proceso!
La ley 2101 de 2021 que se refiere a la reducción de la jornada Laboral NO aplica para: Servidores publicos Jornada Especial de 6 horas diarias o 6 días a la semana Menores de edad que laboran con autorización del ministerio de trabajo (ya que tambien trabajan en horario especial) Sector salud (trabajan 56 horas semanales) Guardas de seguridad Cargo de direccion confianza y manejo
